Necessidade do negócio
Ao longo de seu crescimento, a Gestamp adquiriu mais de 200 empresas em apenas uma década. Isso resultou em uma estrutura de RH fragmentada, com inúmeros sistemas locais e processos bastante distintos entre si, o que dificultava uma visão clara e unificada. A falta de visibilidade sobre desempenho, competências, experiência e remuneração dos colaboradores tornou-se um obstáculo à gestão estratégica de talentos.
Além disso, a empresa precisava operar em 17 idiomas e atender às normas trabalhistas específicas de cada país, o que gerava ainda mais complexidade na gestão de tempo, folha de pagamento e conformidade. Para avançar rumo a uma gestão de talentos mais ágil, escalável e centrada nas pessoas, a Gestamp necessitava de um modelo global unificado.
O SAP SuccessFactors Employee Central é o coração da gestão de talentos na Gestamp. Ter uma fonte única de dados de colaboradores nos permite liberar o potencial das nossas soluções de talento para ajudar nosso time a prosperar.”
Solução
A Gestamp, cliente SAP há anos, já havia iniciado sua transformação de RH com soluções como SAP SuccessFactors Recruiting, Onboarding, Succession & Development e Performance & Goals. O passo seguinte foi integrar todos esses módulos em uma fonte única de dados de colaboradores por meio do SAP SuccessFactors Employee Central.
Em parceria com a NTT DATA, foi realizado um projeto ambicioso de implementação em nove meses, sob uma abordagem “big bang” que permitiu o lançamento da solução em toda a organização. A nova plataforma centralizada proporciona uma visão global do talento, melhora a transparência e facilita a tomada de decisões estratégicas.
Resultados
Visibilidade global do talento
A Gestamp agora possui uma visão integrada de sua força de trabalho. Os gestores podem consultar organogramas dinâmicos, localizar talentos por competências e desempenho, e tomar decisões com base em dados reais e atualizados.
Eficiência operacional
Processos como mudança de categoria, gestão de ausências e atualização de dados foram automatizados, reduzindo erros e prazos de resposta. A integração direta com o sistema de folha de pagamento aumentou a precisão e a rastreabilidade.
Conformidade regulatória simplificada
A plataforma, equipada com recursos avançados de localização, assegura o cumprimento das legislações trabalhistas de 21 países, reduzindo riscos legais e encargos administrativos.
Escalabilidade e agilidade
A nova arquitetura permite escalar as operações de RH de forma ágil, adaptando-se às demandas de um negócio em constante evolução sem depender de infraestruturas legadas.
Fomento à cultura de aprendizado
A Gestamp está lançando novos módulos como Compensation e Time Tracking, e se prepara para adotar o SAP SuccessFactors Learning, com o objetivo de promover o desenvolvimento contínuo e a mobilidade interna.
Uma aliança estratégica para o crescimento
Com uma plataforma de RH integrada, segura e escalável, a Gestamp está preparada para atrair, desenvolver e conectar talentos em todo o mundo, liderando a evolução da indústria automotiva rumo a um futuro mais inovador e centrado nas pessoas. A parceria com a NTT DATA foi essencial para o sucesso do projeto, graças à sua experiência em implementações SAP e à sua abordagem estratégica.
Queremos aprimorar ainda mais a experiência do colaborador, captando e acompanhando suas motivações e competências ao longo de sua jornada de talento. Isso permitirá maior mobilidade interna e nos ajudará a desenvolver o talento de que precisamos para crescer.”