A NTT DATA, líder global em IA, negócios digitais e serviços de tecnologia, conquistou o Global Equality Standard (GES) em 16 países da América Latina e da Europa, após uma avaliação independente conduzida pela EY sobre suas práticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI).
O GES é um modelo criado em 2012 por meio de uma colaboração entre a EY, o governo do Reino Unido e parceiros do setor, que já foi utilizado e adaptado para avaliar mais de 450 organizações em 42 países. Seu objetivo é avaliar a maturidade das organizações em diversidade, equidade e inclusão, considerando como suas políticas e compromissos se refletem nas práticas da organização e no dia a dia das pessoas.
A avaliação ocorreu entre dezembro de 2025 e março de 2026 e incluiu a análise de mais de 130 documentos e evidências, conversas com líderes e discussões em grupos focais com colaboradores de diferentes regiões. Ao todo, a EY analisou 30 competências organizadas em sete pilares, que abrangem áreas como cultura, talentos, liderança, estratégia e governança, relações e mensuração.
A empresa alcançou o nível 4 de maturidade do modelo GES, em uma escala de cinco níveis. Esse resultado demonstra que a diversidade, a equidade e a inclusão estão integradas à forma de trabalho da organização. A empresa atendeu aos requisitos definidos pela norma, com 21 das 30 competências avaliadas como “Atendidas” e nenhuma como “Não atendidas”.
O resultado também coloca a NTT DATA em posição de destaque na comparação com as organizações avaliadas pela EY. Com 116 pontos de um total de 150, a empresa está nas faixas mais altas de pontuação ou próxima delas, tanto em relação a organizações de porte semelhante, com mais de 10 mil colaboradores, quanto a empresas do setor de serviços profissionais e empresariais que integram a base de comparação.
Entre os principais pontos fortes, a EY destacou a abordagem abrangente e proativa de saúde e bem-estar; os processos de desenvolvimento e progressão na carreira, com impacto comprovado; a capacidade de transformar a estratégia de DEI em ações concretas, com o apoio de planos, indicadores e mecanismos de governança; e a gestão de direitos humanos e a prevenção da escravidão moderna, respaldadas por políticas, processos de devida diligência e mecanismos de transparência.
A experiência dos colaboradores também teve um papel relevante na avaliação. Nas discussões em grupos focais, os colaboradores relataram um forte sentimento de inclusão e segurança psicológica nas interações do dia a dia. Também descreveram uma cultura marcada por relações próximas e pouco hierárquicas e avaliaram positivamente o ambiente multicultural, a flexibilidade e o bem-estar.
“Nosso objetivo é construir uma organização em que cada pessoa possa ser quem é, sentir-se respeitada e saber que sua voz importa. Essa certificação nos oferece uma avaliação externa do quanto já avançamos e nos ajuda a entender o que ainda podemos melhorar. Temos orgulho dessa conquista e, acima de tudo, reconhecemos a responsabilidade que representa: um compromisso com nossas pessoas e com a sociedade de continuar construindo uma companhia em que respeitar cada voz faça parte da nossa forma de trabalhar e de nos relacionar”, afirmou María Eugenia Fuentes, head de Diversidade, Equidade e Inclusão da NTT DATA Iberia, International Organisations, LATAM and Consulting in Benelux & France.
A certificação marca mais um avanço na estratégia de diversidade, equidade e inclusão da NTT DATA e estabelece diretrizes para dar continuidade a esse trabalho.