O bem-estar emocional tornou-se uma prioridade. De acordo com o estudo Ipsos Health Service Report 2025, 52% da população mundial aponta a saúde mental como sua maior preocupação - um salto expressivo de 18% em 2018. O Brasil ocupa a terceira posição global entre os países que mais se preocupam sobre o tema.
Neste cenário de crescente conscientização sobre a saúde mental e em sintonia com a campanha Janeiro Branco, a NTT DATA, líder global em tecnologia e serviços de negócios, adota uma abordagem estratégica para o bem-estar de seus colaboradores por meio do programa “Mental Health”. A iniciativa promove um modelo estruturado de cuidado, com impactos diretos na performance, no engajamento e na retenção de talentos.
O Mental Health é um programa de saúde mental que está dentro do pilar “Encoraja”, um dos cinco pilares do Healthy Club, um programa de qualidade de vida que transformou a experiência de trabalho dentro da companhia (os outros quatro são saúde física, alimentar, social e financeira). Segundo Rosana Echigo, diretora de Pessoas e Cultura da NTT DATA, o projeto mostra que investir em pessoas gera resultados concretos tanto para o indivíduo quanto para o negócio.
“Na NTT DATA, entendemos que investir no bem-estar integral das pessoas é uma vantagem competitiva decisiva”, diz Rosana. “Nosso programa 'Mental Health' tem gerado impactos diretos na produtividade, engajamento e, fundamentalmente, na qualidade de vida de nossos colaboradores, elevando o patamar do que se espera de um empregador.”
Somente nos últimos 12 meses, o programa impactou diretamente 4.943 vidas por meio de atendimentos profissionais especializados. Além disso, 4.905 colaboradores participaram de ações de conscientização, que resultaram em 149 acessos a conteúdos educativos e 650 participações em atividades físicas coletivas.
Para assegurar suporte contínuo e total confidencialidade, a NTT DATA disponibiliza serviços de apoio psicológico e psiquiátrico a todos os colaboradores, com acesso facilitado por meio de telemedicina ou pelo PAE – Programa de Apoio ao Empregado, disponível 24 horas por dia, sete dias por semana. No ano passado, foram realizados 6.833 atendimentos por telemedicina e 2711 consultas psicológicas.
“Entre 2023 e 2025, triplicamos o uso da telemedicina, enquanto os atendimentos psicológicos mais que dobraram”, diz a diretora de Pessoas e Cultura da NTT DATA. “A adesão as atividades físicas, fundamentais para o bem-estar também mental, alcançaram quase 3.800 colaboradores e dependentes em 2025.”
Segundo Rosana, essas ações evitaram custos acima de R$ 12 milhões com saúde dos profissionais. Além disso, o esforço integrado resultou em uma redução dos índices de atestados por saúde mental, maior satisfação e bem-estar - levando a empresa a ter um índice de bem-estar emocional em 76, segundo os comentários dos colaboradores na pesquisa Great Place to Work e com isso tendo o selo de reconhecimento em promoção a saúde mental. Além disso, como reflexo direto desse cuidado ampliado, a empresa registrou ainda um aumento de 21% na adesão ao benefício de previdência privada, reforçando a segurança financeira e o bem-estar de seus colaboradores.
Em 2025, a NTT DATA foi reconhecida com o selo Great People Mental Health, concedido em parceria com o Great Place to Work (GPTW), certificação internacional que destaca empresas com práticas consistentes de promoção à saúde mental. Também conquistou o prêmio bronze no PNQV – Prêmio Nacional de Qualidade de Vida, a principal chancela de saúde e bem-estar nas organizações brasileiras.
A companhia também passou a integrar a Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV) e o Movimento Gerar Bem-Estar (MGBE), reforçando sua posição como referência em ambientes corporativos saudáveis. Essas distinções sublinham a cultura da NTT DATA no cenário corporativo nacional e global.