Diversidade, Equidade e Inclusão: uma soma de círculos virtuosos | NTT DATA

29 06 2023

Diversidade, Equidade e Inclusão: uma soma de círculos virtuosos

Quando uma organização está realmente comprometida com os princípios da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), não está apenas buscando cumprir as normas legais ou sustentar uma reputação perante a sociedade, mas promover uma verdadeira mudança cultural.

Em um mundo diverso, onde os clientes também são distintos, as organizações devem formar equipes que representem diferentes etnias, culturas, gêneros, orientações sexuais, religiões e habilidades. No entanto, esse é apenas o primeiro passo. Para que a inclusão aconteça, é essencial criar um ambiente de trabalho em que todos se sintam valorizados, respeitados e apoiados. E se, além disso, forem oferecidas a todos as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento, também será possível alcançar a equidade. Isso desencadeará um círculo virtuoso no qual todos darão o melhor de si o tempo todo.

Está comprovado que, quando todos os fatores da DEI estiverem presentes, as organizações, graças a essa multiplicidade de perspectivas, poderão atender melhor seus clientes, ser mais inovadoras e ter mais poder de decisão. A DEI promove a criatividade, diferentes perspectivas e uma gama mais ampla de experiências para solucionar problemas complexos.

A DEI também é uma ferramenta para alcançar novos mercados. As empresas que refletem a diversidade da sociedade em que operam têm maior probabilidade de atingir um público mais amplo, o que significa um aumento nas receitas.

Portanto, uma empresa que adota essa cultura não apenas promove a igualdade e a justiça social, garantindo o direito de todos os seus colaboradores de serem tratados com dignidade e respeito, mas também obtém vantagens competitivas.

A diversidade e a inclusão estão entre os principais valores da NTT DATA. Temos orgulho de contribuir para uma sociedade mais justa e equitativa e, ao mesmo tempo, nos tornarmos mais atraentes para os talentos e alcançarmos altos níveis de retenção. Mais uma vez, o círculo virtuoso é acionado, pois uma pessoa que se sente valorizada em seu local de trabalho tem maior probabilidade de permanecer na organização e de ser mais produtiva.

Concluindo, as estratégias de DEI geram benefícios em todas as direções, ou seja, para os colaboradores, clientes, a própria organização e a sociedade como um todo. Um excelente exemplo de como o sucesso e a visão sustentável andam de mãos dadas.

 


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